Konotasi budaya perusahaan
● Nilai-nilai inti perusahaan
Seluruh perusahaan produk memperhatikan teknologi berteknologi tinggi, kekuatan yang kuat, dan layanan berkualitas.
● Misi perusahaan
Menciptakan nilai bagi pelanggan, menciptakan masa depan bagi karyawan, dan menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat.
● Konsep sumber daya manusia
1. Berorientasi pada manusia, mementingkan bakat, memupuk bakat, dan memberikan landasan bagi karyawan untuk berkembang.
2. Peduli terhadap karyawan, menghormati karyawan, mengenal karyawan, dan memberikan perasaan pulang ke rumah kepada karyawan.
● Gaya manajemen
Manajemen Integritas ---- Menjanjikan dan menjaga ketulusan, membuat pelanggan puas.
Manajemen Mutu ---- Kualitas Pertama, Yakinkan Pelanggan.
Manajemen kerjasama ---- kerjasama yang tulus, kerjasama yang memuaskan, kerjasama win-win.
Manajemen humanistik ---- memperhatikan bakat, memperhatikan suasana budaya, memperhatikan publikasi media.
Manajemen merek ---- menciptakan layanan sepenuh hati perusahaan dan membangun citra terkenal perusahaan.
Manajemen Layanan ---- Fokus pada layanan purna jual berkualitas tinggi dan melindungi hak dan kepentingan pelanggan.
● Filosofi bisnis
Kejujuran dan kepercayaan, saling menguntungkan dan win-win.
Konstruksi budaya perusahaan
● Sistem manajemen tim---- membakukan kode etik pegawai, persatuan yang ikhlas, dan meningkatkan semangat kerjasama tim.
● Pembentukan saluran penghubung---- memperluas saluran penjualan dan memperluas bidang penjualan.
● Proyek Kepuasan Pelanggan---- Kualitas Pertama, Efisiensi Pertama; Pelanggan Pertama, Reputasi Pertama.
● Proyek Kepuasan Karyawant ---- Peduli terhadap kehidupan karyawan, menghormati karakter karyawan, dan mementingkan kepentingan karyawan.
● Desain sistem pelatihan---- Kembangkan staf profesional, teknisi profesional, bakat manajemen profesional.
● Desain sistem insentif----menetapkan berbagai skema insentif untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan penilaian kinerja karyawan, dan mendorong kinerja perusahaan.
● Kode etik profesi
1. Mencintai dan berdedikasi pada pekerjaan, menaati kode etik dan etika karyawan serta peraturan dan ketentuan perusahaan.
2. Mencintai perusahaan, setia pada perusahaan, menjaga citra, kehormatan dan kepentingan perusahaan.
3. Mengikuti tradisi baik perusahaan dan meneruskan semangat perusahaan.
4. Memiliki cita-cita dan ambisi profesional, serta bersedia mendedikasikan kebijaksanaan dan kekuatannya untuk perusahaan.
5. Menjunjung prinsip semangat tim dan kolektivisme, maju dalam kesatuan, dan terus melampaui.
6. Jujur dan perlakukan orang lain dengan tulus; apa yang Anda katakan akan efektif dan menepati janji Anda.
7. Memperhatikan keadaan secara keseluruhan, teliti dan bertanggung jawab, berani memikul beban berat, dan menaati kepentingan kolektif dan kepentingan individu.
8. Berdedikasi pada tugas, senantiasa mengoptimalkan metode kerja, dan terus terang mengemukakan saran-saran yang masuk akal.
9. Mendorong peradaban profesional modern, menghargai tenaga kerja, pengetahuan, bakat dan kreativitas, berupaya menciptakan kedudukan yang beradab, dan berupaya menjadi pegawai yang beradab.
10. Menjunjung tinggi semangat ketekunan dan kerja keras, serta menyelesaikan pekerjaan dengan mutu dan efisiensi yang tinggi.
11. Fokus pada pencapaian budaya, berpartisipasi aktif dalam berbagai kajian budaya, memperluas pengetahuan, meningkatkan kualitas dan keterampilan bisnis secara keseluruhan.
● Kode Etik Karyawan
1. Menstandarkan perilaku sehari-hari pegawai.
2. Ketentuan jam kerja, istirahat, cuti, kehadiran dan cuti.
3. Penilaian dan penghargaan serta hukuman.
4. Kompensasi tenaga kerja, upah dan tunjangan.
Konstruksi Gambar
1. Lingkungan perusahaan ---- membangun lingkungan geografis yang baik, menciptakan lingkungan ekonomi yang baik, dan menumbuhkan lingkungan ilmu pengetahuan dan teknologi yang baik.
2. Pembangunan fasilitas ---- memperkuat pembangunan infrastruktur perusahaan, meningkatkan kapasitas produksi dan pembangunan fasilitas.
3. Kerjasama media ---- bekerja sama dengan berbagai media untuk mempromosikan citra perusahaan.
4. Publikasi budaya ---- membuat publikasi budaya internal perusahaan untuk meningkatkan kualitas budaya karyawan.
5. Pakaian staf ---- pakaian staf seragam, perhatikan citra staf.
6. Logo perusahaan ---- menciptakan budaya citra perusahaan dan membangun sistem citra merek.